新智元报道
编辑:桃子
【新智元导读】65岁陈立武接棒英特尔,正酝酿一场全面的变革。他不仅要对制造和AI业务全面升级,还要裁撤中层管理层。曾经的芯片帝国, 能否重拾昔日的辉煌?
路透独家报道称,新任CEO陈立武计划全面改革「制造和AI」业务,试图带领英特尔重回时代巅峰。
在上周的全员大会上,他直言不讳地告诉全员工,「公司需要做出艰难的决定」。
据透露,陈立武早在重返公司之前,就已着手制定改革蓝图,主要聚焦于三大方向:
1. 重塑制造业
2. AI战略升级
3. 精简组织架构
这不仅是对前任CEO基辛格战略的升级,更是一场「动真格」的变革风暴。
值得一提的是,这场全面改革的计划提振了英特尔士气,股价在纳斯达克午盘交易中上涨超8%。
接过烫手山芋,挥刀制造+AI业务
2024年,可以称得上是英特尔的至暗时刻。
公司披露的年度财务报告中,亏损了190亿美元,这是自1986年以来的首次亏损。
过去十年,三位前任CEO的战略失误,让英特尔错失了智能手机芯片市场,眼睁睁看着竞争对手Arm Holdings、英伟达枪战手机。
股价低迷、市值缩水,英特尔急需一位铁腕领袖扭转局面。
65岁行业老将陈立武,曾担任芯片设计软件公司Cadence的CEO,被称为「芯片创投领域之父」,并长期活跃 于英特尔董事会。
直到去年8月,他正式提出了辞职。
如今,陈立武以「救火队长」的身份强势回国,肩负着带领英特尔走出低谷的重任。
正如开篇所提到的,他的计划包括全面升级制造业务、重组AI战略,以及精简臃肿的中层管理层。
这一系列动作,不仅针对内部问题,也直指外部竞争。
改革制造业务
改革公司的制造业务是陈立武的核心优先事项之一。
英特尔的芯片制造部门,一度仅为自己生产芯片,但后来又转型为外部客户,比如英伟达代工芯片。
据透露,在短期内,陈立武计划通过积极争取微软、亚马逊等新客户,以提升英特尔代工厂的业绩。
一开始,陈立武的战略似乎是对基辛格战略的微调。
基辛格转型计划的核心是,将英特尔转变为合同芯片制造商,与台积电竞争,后者的客户包括苹果、英伟达和高通。
基辛格承诺投入数百亿美元在美国和欧洲建立工厂,为英特尔和外部客户制造芯片,但随着英特尔核心产品市场降温,他不得不缩减这些雄心。
不过,这些计划仍在制定中,最终可能还会发生变化。
AI战略升级
英特尔还将重启生产为AI服务器,生产芯片的计划。
与此同时,还要拓展至软件、机器人和AI基础模型等多个领域的业务。
英特尔下一代配备AI功能的先进芯片,名为Panther Lake,将依赖其内部工厂使用英特尔称为「18A」的一套新技术和技术。
英特尔今年的财务成功,与即将推出的芯片的强劲销售密切相关。
精简组织架构
一直以来,陈立武对基辛格的执行力颇有微词。在他看来,英特尔不仅需要技术突破,更需要文化重塑。
半导体行业专家Dylan Patel也指出,前英特尔CEO基辛格的失败部分源于「心太软」,妥妥的一个大好人,不愿去裁撤臃肿的中层管理人员。
然而,陈立武恰恰相反。去年8月,他突然辞职主要原因便是,对公司冗余的员工队伍、芯片代工方式,以及规避风险、官僚主义文化的做法,感到沮丧。
而裁员计划,是陈立武与董事会之间,加剧紧张关系的一个重要原因。
显然,陈立武上任后,不会犯同样的错误。
在他的评估中,他对公司文化表示不满,称公司已经失去了前CEO Andy Grove确立的「只有偏执狂才能生存」的精神。
他还认为,公司的决策恰是被臃肿的员工队伍拖慢了。
周重返CEO职位时,陈立武将重新审视英特尔的员工队伍,。
重返巅峰,路漫漫
陈立武在周三的一份备忘录中表示,他计划保持对工厂的控制。
这些工厂在财务和运营上仍与设计业务分离,并恢复英特尔作为「世界级代工厂」的地位。
知情人士表示,若能赢得至少两个大客户,英特尔代工业务或将迎来转机。
吸引大客户的重中之重,便是改进英特尔的芯片制造工艺,使其更容易被像英伟达、谷歌这样的潜在客户使用。
最近几周,英特尔已展示了其改进的制造流程,并吸引了英伟达和博通的兴趣,这些公司已开始早期测试。
目前,AMD也在评估英特尔的流程当中。
英特尔发言人在最新声明中表示,陈立武将花大量时间倾听客户、合作伙伴和员工的意见,与我们的领导团队密切合作,为企业未来的成功奠定基础。
陈立武预计,将致力于改善产量或良率,在今年使用所谓的18A工艺进行第一个内部芯片的批量制造时,提高每个硅晶圆上生产的芯片数量。
他计划去效仿英伟达AI芯片年度发布的节奏,但这仍将需要数年时间。
业内人士称,英特尔开发出第一款具有吸引力的全新架构AI芯片,至少要到2027年才能实现。
显然,英特尔还有很长的路要走。
年薪百万+6600万期权「豪华套餐」
除了大刀阔斧的改革,陈立武上任后,人们关心的另一个话题点便是薪酬方案。
上周五,在提交给美国证券交易委员会(SEC)的文件中,陈立武将获100万美元的薪酬,外加6600万美元的股票期权和奖励。
详细文件显示,陈立武的薪酬结构堪称丰厚。
除了100万美元基础年薪外,他还有资格获得价值200万美元的年度奖金。
而真正的「大头」,在于长期股权激励:
-
1440万美元的股票单位+1700万美元绩效股:两项奖励都将在五年内兑现。若英特尔股价在未来3年内下跌,将不会获得任何股票;如果公司股价表现优于市场,还将获得更多股票。
-
960万美元的股票期权
-
2500万美元的新员工期权奖励
1440万美元的股票单位+1700万美元绩效股:两项奖励都将在五年内兑现。若英特尔股价在未来3年内下跌,将不会获得任何股票;如果公司股价表现优于市场,还将获得更多股票。
960万美元的股票期权
2500万美元的新员工期权奖励
总的来说,陈立武的长期股权和期权奖励高达6600万美元,再加上薪水、奖金等,总薪酬也算非常高了。
更值得一提的是,如果英特尔未来发生控制权变更,比如被收购,陈立武部分股权激励可能加速兑现,为他再添一笔潜在收益。
为了获得这些奖励,陈立武还承诺以个人资金购买2500万美元的英特尔股票,并持有这些股份。
参考资料:
https://www.reuters.com/technology/intels-new-ceo-plots-overhaul-manufacturing-ai-operations-2025-03-17/